一、拓展学习机制，增强廉洁意识。一是设立读书会平台。每月组织一次“铸造检察职业精神”读书会活动，为青年干警提供一个学习和交流的平台。如第1期活动中，1名侦监部门青年干警以“推理小说中检察官角色定位”为主题，交流读书心得，引起共鸣。二是开展“书香漂流”活动。根据党员需求购买漂流书籍，并接受支部党员的书籍捐赠，随书附“书香漂流卡”，极大提高了青年干警的学习热情，使青年干警自觉将学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，进而提高党性修养和廉洁素质。三是创设脱岗研修机制。为青年干警提供一个思考与学习的平台，允许35周岁以下的青年干警一定时间内离开本部门和岗位，结合自身工作情况及所学专业特长，就检察工作实践和政治理论问题进行思考与研修，脱岗研修机制造就了一支既懂业务又有较高政治素养的高素质青年干警队伍。

二、丰富活动方式，推动廉政教育多样化。一是深入基层，实现廉政理论与实践的结合，推动廉政文化建设向前发展，以该区廊下镇廉政服务站为平台，以民俗活动为载体，组织干警参加廊下中学与中华村手牵手廉洁剪纸活动等。二是整合资源，拓展廉政教育平台。与该区纪委等部门合作，组织青年干警和群众排练廉政文艺节目，协助组织包括签名倡议、警示宣传、书法比赛等多种形式的社区廉政文化服务日活动，发动青年干警参与到廉政文化建设中。三是服务与宣传相结合，促进廉政教育长效化。以社区检察室为平台，由副检察长率领青年干警赴该区张堰镇为群众提供法律咨询服务，同时宣传检察机关职能与廉政建设工作，使青年干警在与群众的互动中增强群众意识与廉洁意识。

三、强化自身监督，促进警示教育。一是设立领导小组对部门开展巡查。对部门执行各项规章制度的情况，尤其是对办案程序、办案规范、办案纪律、办案作风、廉政风险防控、落实院党风廉政建设责任制等情况进行检查。二是切实严格上下班考勤制度，奖勤罚懒。坚持将廉政作风建设融入日常工作，从细节处着眼，从小事入手，着力解决突出问题。监察部门对迟到人员、部门、次数以及多次迟到、科室考勤登记等不规范情况进行通报。三是实行轮岗制，深化岗位廉政教育。通过轮岗制使青年干警快速适应检察工作，熟悉工作流程。同时，由政治部、监察科牵头各部门抓好思想政治管理，对青年干警进行专项监督考察，一旦发现苗头性问题及时进行疏导和教育。在新进干警试用期满后，政治部与轮岗部门共同作出评价，作为考核评级的重要依据。