据该院政治部主任孙川林介绍，该院35岁以下青年干警占总人数的45%，并且在逐年增多。该院在去年调研发现，这些青年干警长期在单一业务部门工作，业务比较熟练，但遍缺乏理论功底，“脚力”不扎实。经过思考，该院在今年初出台了《关于青年干警脱岗研修的规定》。“让青年干警离开所从事工作岗位到研究室部门进行进修，以快速提升理论素养，为进一步成长打下知识储备”，该院检察长龚培华解释说。

据了解，根据该规定，35周岁以下、本科以上学历、两年以上检察工作经历的青年干警将被安排进行脱岗培训。学习时间为一个月。该项工作由政治部牵头，各业务科室配合，具体由研究室负责学习期间的管理和组织协调工作。

“脱岗研修”把提高学员的理论研究能力和专业素养作为培养目标，要求在脱岗学习期间，按照提交的研修课题，专心撰写论文。研究室将提供资料查找、论文修改等多方面的辅导帮助。根据规定，在脱岗研修结束时，研修人员要向研究室提交研修论文，政治部将安排一次脱岗研修成果演答活动，由该院检委会成员、资深检察官等组成评委评判，并出具评鉴意见。研修情况及成果还将作为青年干警考核、提拔、使用的重要依据。今年4月5日，侦监科副科长高菲作为第一个脱岗研修人员“进站”研修，据她介绍，类似博士流动站，进站后能够专心进行理论研究，但结束后要公开演答，有没有成果亮出来给大家看看，压力不小。

自今年4月开展该项工作至今，9名青年干警先后脱岗研修，并形成研修成果报送研究室，政治部也先后组织了研修成果演答会。在今年5月10日，研修“出站”的高菲进行公开演答，龚培华等检委会委员作为评判人员连连发问，提出了很多问题，并对研修成果进行了综合评鉴。演答结束后，高菲说：“不亚于研究生毕业论文答辩，大大锻炼了理论研究能力和语言表达能力。”目前，该院已举行了7次研修成果演答会，还有2场演答会在筹备中。

据了解，金山区检察院近日已公布了该项工作的2014年工作计划，将在明年按月份进行12次脱岗研修。目前青年干警们踊跃报名参加，12名研修人员已落实到位。“这项工作是一个长期系统的工作，我们有信心培养一支既懂业务、又有较高研究能力的高素质青年干警队伍”，该院检察长龚培华说。